Año nuevo chino – Contratacion de personal, despidos y otros problemas

Se acercan las fiestas de año nuevo chino. El proximo 23 de enero es año nuevo y ahora nos encontramos en esa incomoda epoca donde es dificil contratar personal.

Por que? Hay diferentes razones, todas ellas unidas a la cultura china, que a veces son dificiles de entender para los extranjeros.

El año nuevo chino es un reset gigante para las empresas. Se suelen hacer los ultimos envios del año, se liquidan deudas, se vacian almacenes y, despues de ello, se para todo entre 10 y 25 dias (dependiendo de cada empresa).

La gran mayoria de los trabajadores chinos (de baja o media cualificacion) son contratados con algunas clausulas que muy pocos occidentales conocen. Una de ellas, por ejemplo, es que se le retiene el sueldo al trabajador durante los primeros meses; se le retiene a modo de deposito.

Este sueldo sera pagado en año nuevo, asegurandose el empresario que el trabajador se quedara en la empresa durante todo el año para poder cobrar esos meses de sueldo retenidos. Si abandona la empresa antes, lo pierde.

Debido, ademas, al gran gasto que se produce durante las fiestas de año nuevo, a modo de regalos para la familia, comidas, fiestas, etc. es especialmente critico cancelar las deudas pendientes, y en los dias previos a año nuevo todo el mundo revisa sus notas para recordar quien le debe dinero o que empresa dejo algo sin pagar.

Esto supone que ya en la cultura china, casi se sobreentiende que uno no deja su trabajo a mediados-finales de año. No tiene sentido.

Otro motivo importante para no dejar tu trabajo meses antes de año nuevo es que a nadie le gusta salir mal de una empresa, ni a los chinos. Como deciamos, en año nuevo se para todo. Los trabajos estan a medio terminar en noviembre-diciembre y es un duro golpe para el empresario perder trabajadores en ese momento. La mayoria de los empleados, antes de dejar su trabajo, pediran a su nuevo jefe que les deje terminar el proyecto que estaban llevando a cabo. Incluso, cuando un trabajador pide a su jefe abandonar la empresa, suele negociarse hacerlo cuando haya terminado los temas pendientes, cuando el empresario haya tenido unos dias para encontrar a otra persona o cuando la persona que se va haya traspasado todos sus temas al nuevo empleado.

Tambien hay otro tema importante. Las comisiones. Es muy comun trabajar con salarios a base de comisiones en China y un trabajo a medio terminar no genera comisiones.

Ningun trabajador que ha estado meses trabajando en un proyecto, dejara ese trabajo a medio terminar ahorrandole la comision al jefe.

Los empresarios lo saben y, en lugar de pagar las comisiones mensualmente, pagan las comisiones por periodos. Un sistema comun es pagar las comisiones generadas semestralmente. Las comisiones generadas durante los 6 primeros meses se pagan en verano y las comisiones generadas en los siguientes se pagan en año nuevo, asegurandose el jefe, de nuevo, que el trabajador no se ira en un momento critico de trabajo.

Hay una ultima situacion muy comun en china que se da cuando un trabajador quiere dejar su trabajo para descansar, pasar un periodo sabatico y/o pensar en su futuro sin prisa. Y esto ocurre mas de lo que pensamos pese a que tengamos la idea de que los chinos trabajan mucho y muy duro, porque cada vez a las chinos que trabajar por placer ya que provienen de familias ricas o pese a no tener grandes ingresos en casa, vivir con los padres tampoco genera gastos. Esto es especialmente comun en las chicas solteras, que pueden ayudar en casa y sus madres preferiran tenerlas cerca en su provincia natal que en una ciudad desarrollada y prospera, pero lejana. Hablaremos en otro post sobre la presion que sufren los jovenes y en especial «ellas», en la cultura china, pero como resumen os podemos decir que, ahora mismo, el principal objetivo de la gran mayoria de los padres en China es conseguir que sus hijas se casen con un varon local para conseguir tenerlas cerca el resto de su vida.

Este cambio en la mentalidad china (ya no solo interesa el dinero), esta suponiendo que millones de jovenes vuelvan a sus provincias de origen abandonando las prosperas provincias costeras que acusan la falta de mano de obra, para buscar trabajo cerca de sus familias.

Y volviendo al tema de este post, como afecta esto a la contratacion de personal? Muchos trabajadores que no necesitan realmente trabajar, abandonaran su trabajo en año nuevo para volver a sus provincias habiendo liquidado todas las deudas pendientes con el empresario que los contrato y, despues de año nuevo, con calma, decidiran si vuelven de nuevo a las ciudades de la costa, si buscan un trabajo en su pueblo natal o si deciden pasar un tiempo en casa decidiendo su futuro.

Es muy comun ver a empresarios de exito, preguntando a su personal de confianza, con mucha mano izquierda, si piensan volver a la empresa despues de año nuevo y ofrecerles ya antes de las fiestas un nuevo sueldo o mejores condiciones laborales. Y tan comun como eso, es ver a los trabajadores ignorar totalmente las posibles mejoras de sueldo/condiciones y responder al empresario que su padres le han buscado un trabajo en su ciudad natal y que decidiran su futuro despues de las fiestas.

Como resumen, dentro de la cultura china esta muy arraigado el tema de año nuevo como punto de inflexion anual. Tanto, que se hace dificil pensar en empezar proyecto, empresas, contrataciones, etc. en las semanas/meses antes de este evento.

 

 

 

 

Dejar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies ACEPTAR

Aviso de cookies